採用について
採用フロー
【特徴】当社は、スタッフ職・技能職問わず、試験の中でも面接を重視しています。
1. 新卒採用
スタッフ職
1会社説明会に参加
各大学の企業説明会、個別会社説明会等いずれかの説明会にご参加ください。
※個別会社説明会のエントリーは、マイナビ、下記エントリーフォームにて受け付けています。
2応募書類の提出
履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書です。
3１次試験
個別面接を予定しています。
4２次試験
筆記試験・適性検査・面接を予定しています。技術スタッフ職希望の方は、同時に工場見学を実施致します。
面接：2～3回を予定
5内々定
技能職
1会社説明会・工場見学
各学校の先生を通じ、お申込みください。
2応募書類の提出
3選考試験
試験内容は、適性検査・面接です。面接は個別面接です。試験の中でも面接を重視しており、人物重視の面接になります。
4内定
選考試験実施から数日以内に、学校の先生を通して、結果を連絡します。
2. 中途採用
1工場見学
お近くのハローワークよりご応募いただくか、エントリーフォームよりご応募ください。
2採用試験
工場見学・適性検査・面接を行います。
3内々定
採用FAQ
Q1.
選考について
採用されやすい学科はありますか？
A1.
事務スタッフの方は学部・学科を問わず募集しています。技術スタッフの方は、機械・電気・材料系学科の方が活躍されています。技能職については、学科問わず募集を行っています。
Q2.
選考について
入社にあたり必要な資格があれば教えてください。
A2.
入社にあたり必要な資格はありません。業務に必要な資格は、入社後、会社負担で取得することができます。
Q3.
仕事について
配属先はどのように決定されますか。
A3.
本人の希望を考慮しますが、最終的には、社内の人員状況と本人の職場適性を考慮して決定します。
Q4.
仕事について
ジョブローテーションについて教えてください。
A4.
配属された部門で専門性を高めることを目的として、定期的なジョブローテーションを実施しておりません。多くの部門をローテーションし、経験を積んでいただく場合もございます。
Q5.
福利厚生・教育制度について
入社後の研修について教えてください。
A5.
新卒で入社された方は、約１ヶ月間新入社員研修を実施しています。詳しくは、「福利厚生・教育制度」のページをご覧ください。
Q6.
福利厚生・教育制度について
社宅制度はありますか？
A6.
独身用、世帯用の社宅を完備しています。利用条件がございますので、希望される方は入社の際にご確認ください。