各種休暇

年次有給休暇

入社時20日付与（入社月によって異なります）、次年度に限り繰り越されます。
1日、半日、時間単位で使用可能です。例：4月入社　20日付与、10月入社　8日付与
入社次年度4月に20日付与されます。

傷病時積立休暇

使いきれなかった年次有給休暇を、1年に５日、最高50日を限度に積み立てておくことができる休暇です。
ケガや病気等で長期の休暇を取得する時に使用できる有給休暇です。

特別有給休暇

年次有給休暇とは別に、結婚、出産、死亡、永年勤続などの場合に有給休暇を取得できる制度です。

社内設備

社員食堂

厚生棟2階に社員食堂を完備しております。メニューは日替わり定食、日替わり麺、カレーです。
200円から利用することができます。

各種制度

社宅制度

遠方から通勤する方を対象に、社宅制度を利用することができます。
独身用、世帯用、それぞれ10年間まで利用が可能です。
独身用　月額5,000円～
世帯用　月額15,000円～　※入居条件あり

財形貯蓄制度

毎月の給与や賞与から、社員が指定した金額を天引し、会社が提携している金融機関の口座に積み立てることができる貯蓄制度です。
一般財形・住宅財形・年金財形制度があり、550万円までの非課税枠があります。

社員持株会

大阪製鐵株式会社の株式を1口1,000円から購入できる制度で、社員の財産形成をサポートします。
会社から奨励金が7％支給され、毎月の給与から自動で買付します。

福利厚生倶楽部（リロクラブ）

会員証を提示することにより、対象となっている国内外の宿泊施設、パッケージツアー、育児・介護サービス、スポーツクラブ、レジャーランド、飲食店など様々な施設を特別価格で利用できる制度です。
会費は会社負担のため、個人の負担はありません。

団体保険制度

日本製鉄のグループ従業員がより安心して働けるよう、「もしものケガや病気」に備える日本製鉄グループ独自の団体保険制度です。
スケールメリットを活かした制度で、最大で約65％割引となる割安な保険料（掛金）で加入できます。

永年勤続表彰

勤続10年、20年、30年、40年を迎えた社員に対し表彰を実施。表彰者には金一封と、勤続40年時には特別休暇が付与されます。

新入社員フォローアップ研修（新卒者）

入社から半年後に実施する新入社員フォローアップ研修では、それまでに身につけた能力や経験の振り返りを行い、社会人2年目に向けた準備と、今後身につけるべき能力のサポートを行います。

階層別教育

若手・中堅・管理職と、各階層に合わせた教育として、社外セミナーの受講や通信教育、Eラーニング等により社員の成長をバックアップしています。

資格取得支援

会社が業務に必要と認めた資格については、会社が資格取得費用を全額負担して資格取得を行うことができます。
資格例：玉掛、ガス溶接、アーク溶接、フォークリフト、天井クレーン　等

新人育成制度

技能職の新入社員には、育成スケジュール作成し、先輩社員が1人ついて、毎月進捗を確認しながら丁寧に教育します。